Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии завершения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из равного количества представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием рабочих.
На рассмотрение предмета конфликта, выработку компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки продлеваются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия итоговое решение оформляется протоколом, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- поименный перечень участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для выполнения всеми участниками процесса.
Привлечение посредника
Если работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются проблемные вопросы, при этом сотрудники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, основная цель которого найти универсальное решение спорной ситуации, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить участников спора, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента организации. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии вручаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Дмитриеве-Льговском (Дмитриевский район).
Судебный участок мирового судьи — Дмитриев-Льговский
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи — Дмитриев-Льговский |
| Район | Дмитриевский |
 | |
| Адрес | Курская область, Дмитриевский район, Дмитриев-Льговский, улица Ленина, 54 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефонный номер | +7 (47150) 2-22-65 |
| Site | http://dmitriev.krs.msudrf.ru |
| Регион РФ | Курская область |
| Электронная почта | mirsud0037@rambler.ru |
На карте
Дмитриевский районный суд — Дмитриев-Льговский
Где получить
| Учреждение | Дмитриевский районный суд — Дмитриев-Льговский |
| В каком районе | Дмитриевский |
| | |
| Электронная почта | dmitrievsky.krs@sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (47150) 2-22-97 |
| В каком регионе РФ находится | Курская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Курская область, Дмитриевский район, Дмитриев-Льговский, улица Ленина, 54 |
| Сайт учреждения | http://dmitrievsky.krs.sudrf.ru |
