Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Незаконные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работодатель нарушает права работника, задерживая, не желая выплачивать положенные суммы при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю еще придётся уплатить все расходы, понесённые истцом в связи с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, заключения под стражу, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, допустившие задолженность по выплатам более, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может присудить штраф в сумме до 500 тыс. рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Дедовске
В первую очередь, сотрудник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений комиссия вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более 3-х месяцев, рекомендуется параллельно направить жалобу в прокуратуру в Дедовске о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Дедовске.
Судебный участок мирового судьи № 63 — Дедовск
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 63 — Дедовск |
| В каком районе | |
 | |
| Электронная почта | 063.mo@msudrf.ru 063@mirsudmo.ru |
| Сайт учреждения | http://63.mo.msudrf.ru |
| Какой адрес | Московская область, Дедовск, Центральная улица, 1 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номер телефона | +7 (49831) 7-52-93 +7 (49831) 7-50-00 |
| Регион РФ | Московская область |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 64 — Дедовск
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 64 — Дедовск |
| В каком районе находится | |
| | |
| 064.mo@msudrf.ru 064@mirsudmo.ru | |
| Сайт | http://64.mo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Московская область, Дедовск, Центральная площадь, 1 |
| Регион РФ | Московская область |
| Режим работы | нет информации |
| Телефонный номер | +7 (49831) 7-72-13 +7 (49831) 7-51-12 (секретарь суда) |
