Отношения между сотрудником и работодателем, которые появляются уже при прохождении собеседования, отработке испытательного срока, регулируются Трудовым кодексом РФ. В ряде случаев, HR-менеджер безосновательно отказывает в трудоустройстве без объяснения причины.
Виды отказа
Закон устанавливает три вида отказа в устройстве на работу : Неправомерный, когда претенденту выставляются дополнительные, заведомо невыполнимые требования.
Немотивированный, если соискатель не был уведомлен о причине отказа. В этом случае претендент на должность имеет законное право потребовать письменное разъяснение. В соответствии со ст. 64 ТК РФ ответ должен быть дан в срок 7 рабочих дней. Срок начинается с момента регистрации заявления в секретариате работодателя или по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись Почтой России.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за пола, наличию/отсутствию семьи, возрасту, национальности, наличию детей.
Что делать в случае необоснованного отказа
Когда работодатель не желает подписывать трудовой договор, при этом не предоставил мотивированный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Заволжске (Заволжский район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы защитить свое право на труд, заявителю рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет грамотно составить заявление в районный суд, собрать пакет документов. В заявлении указывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального вреда, связанного с незаконными действиями ответчика. Кроме того, допустимо потребовать заключить трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, гражданину в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он пытался трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил необоснованный отказ. По статистике, больше шансов выиграть суд у граждан, которые были направлены к работодателю через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто претенденты на должность решаются на испытательный срок с уменьшенной заработной платой без заключения предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы возможно исключительно при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, необходимо найти свидетелей, правильно зафиксировать их показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если на предприятии организован пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск |
| В каком районе находится | Заволжский |
 | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник: с 09:00 до 10:30 среда, пятница: с 14:00 до 15:30 |
| zavms@mirsud.ivanovoobl.ru | |
| Сайт учреждения | http://zav6.iwn.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Ивановская область |
| Номер телефона | +7 (49333) 2-12-07 |
| Адрес | Ивановская область, Заволжский район, Заволжск, улица Мира, 20/65 |
