В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко устанавливает ситуации, когда подобные меры воздействия могут быть использованы, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции без веских на то оснований.
Сроки наказания
Если нарушение не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если за этот срок работник не допустил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята руководством ранее : по собственной инициативе, просьбе работника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Введение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные надбавки, премии. При наличии нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное взыскание можно оспорить
Когда к сотруднику применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Руководство требовало выполнять обязанности, не определённые трудовым контрактом.
- Отсутствует реальная вина работника в действиях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает давать пояснения, работодатель должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть два рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки применения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с даты нарушения (в период не включено время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, сотрудник имеет право опротестовать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы оспорить решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Пострадавшему гражданину на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с момента, когда было наложено взыскание. При увольнении подать исковое заявление в суд в Закаменске (Закаменский район) можно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи — Закаменск
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи — Закаменск |
| В каком районе | Закаменский |
 | |
| Адрес | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, улица Баирова, 2 |
| Электронная почта | zak.bur@mail.ru |
| Site | http://zak.bur.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номер телефона | +7 (30137) 4-30-05 +7 (30137) 4-34-04 |
| В каком регионе | Бурятия (республика) |
На карте
Закаменский районный суд
Куда обращаться
| Название организации | Закаменский районный суд |
| Район | Закаменский |
| | |
| Телефон | +7 (30137) 4-57-25 |
| Адрес учреждения | Республика Бурятия, Закаменский район, Закаменск, Клубная улица, 1 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием председателя вторник: с 14:00 до 17:00 |
| Website | http://zakamensky.bur.sudrf.ru |
| Регион | Бурятия (республика) |
| zakamensky.bur@sudrf.ru |
