В отношениях между работодателем и сотрудником часто возникают конфликтные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из способов защиты прав, установленных Трудовым кодексом РФ, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Несоблюдение иных норм, зафиксированных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как подать жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично или отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на втором экземпляре сотрудник госструктуры ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, допускается продление проверки, о чём заявитель предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен представить соответствующие документы. Если по результатам разбирательства будут обнаружены нарушения трудового законодательства, оформляется специальный акт со списком недочётов. Кроме того, определяется срок, в течении которого работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Когда организация не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий работнику был нанесен ущерб, работодатель обязан его возместить в полной мере.
Список документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, доказывающие факты, указанные в жалобе (расчётные листы, локальные акты, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, необходимо грамотно оформить жалобу, приложить полный пакет документов. Если сотрудник не знаком с профильным законодательством для верного обозначения нарушения, описания фактов согласно статьям Трудового кодекса, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для формирования претензии потребуется рассказать о проблеме, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Новоржеве (Новоржевский район).
Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев |
| Район | Новоржевский |
 | |
| Адрес организации | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 71 |
| В каком регионе | Псковская область |
| su9@mirsud.pskov.ru | |
| Сайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
| Номер телефона | +7 (81143) 2-17-07 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта
Новоржевский районный суд
Организация
| Название | Новоржевский районный суд |
| Район | Новоржевский |
| | |
| Сайт учреждения | http://novorzhevsky.psk.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 вторник, четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 |
| novorzhevsky.psk@sudrf.ru | |
| Регион | Псковская область |
| Номер телефона | +7 (81143) 2-17-08 |
| Адрес | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 69 |
