Во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником часто имеют место конфликтные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового контракта российскому законодательству.
- Отсутствие записи в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Нарушение иных норм, зафиксированных ТК РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).
Как подать жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может направить претензию в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и подписав коллективное обращение. Заявление приносится в ведомство лично либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на дополнительном экземпляре служащий инспекции проставляет отметку с датой, входящим номером жалобы. Если заявление отправлено по почте, датой получения является почтовый штамп, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, разрешается продление проверки, о чём заявитель предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить соответствующие документы. Если по результатам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, оформляется специальный акт с указанием недочётов. Кроме того, устанавливается срок, в который работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Если компания отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, нарушителю вменяется административная или уголовная ответственность. Если по итогу неправомерных действий работнику был причинён ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, подтверждающие факты, описанные в жалобе (приказы, локальные акты, расчётные листы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку инцидента, требуется грамотно оформить претензию, приложить полный комплект документов. Если работник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов в соответствии со статьями Трудового кодекса, желательно заручиться помощью юриста. Для формирования претензии достаточно описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Хотьково (Сергиево-Посадский район).
Судебный участок мирового судьи № 230 — Хотьково
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 230 — Хотьково |
| Район | Сергиево-Посадский |
 | |
| Сайт учреждения | http://230.mo.msudrf.ru |
| Адрес | Московская область, Сергиево-Посадский район, Хотьково, улица Черняховского, 4 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 230.mo@msudrf.ru | |
| Номер телефона | +7 (49654) 3-13-23 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
