Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда такие меры воздействия нужно вводить, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если за этот срок работник не допустил другого нарушения, оно гасится. Также санкция может быть снята руководством раньше : по собственной инициативе, ходатайству сотрудника. С этого момента считается, что санкций в отношении него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное наказание возможно обжаловать
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не определённые трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в действиях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания руководитель обязан получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает писать объяснительную записку, работодатель должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, отведённого на процессуальные действия. Сотруднику даётся два рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки вынесения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с даты нарушения (в период не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Дополнительное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в противном случае, сотрудник вправе обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – повод, чтобы оспорить решение работодателя.
Сроки обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование нелегитимного решения. Работнику на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с момента, когда он был привлечён к выговору, замечанию. После увольнения подать исковое заявление в суд в Старой Купавне (Ногинский район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна |
| В каком районе | Ногинский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Website | http://148.mo.msudrf.ru |
| 148.mo@msudrf.ru 148@mirsudmo.ru | |
| Адрес | Московская область, Ногинский район, Старая Купавна, Большая Московская улица, 132 |
| В каком регионе | Московская область |
| Номер телефона | +7 (496) 512-43-79 +7 (496) 512-43-99 |
