Отношения между сотрудником и работодателем, которые появляются уже в момент собеседования, отработке испытательного срока, регулируются Трудовым кодексом РФ. В ряде случаев, специалист по подбору кадров необоснованно отказывает в трудоустройстве без указания причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс выделяет три вида отказа в занятии вакансии : Незаконный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо невыполнимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был уведомлен об основаниях отказа. В такой ситуации претендент на должность обладает правом потребовать письменное разъяснение. Согласно ст. 64 ТК РФ ответ должен быть дан в течение 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с даты регистрации заявления в секретариате работодателя или по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись Почтой России.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, семейного положения, возрасту, национальности, существованию детей.
Как поступить в случае необоснованного отказа
Если работодатель не желает подписывать трудовой договор, при этом не предоставил обоснованный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Москве (Южнопортовый район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, заявителю желательно привлечь юриста, который поможет грамотно составить заявление в районный суд, подготовить пакет документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального вреда, связанного с неправомерными действиями работодателя. Кроме того, допустимо потребовать подписать трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, гражданину в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он пытался трудоустроиться на вакантное место, но получил необоснованный отказ. Как показывает судебная практика, больше шансов выиграть дело у граждан, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового контракта
Часто кандидаты на вакансию соглашаются на испытательный срок с заниженной зарплатой без оформления предварительного трудового договора. Нечестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока гражданину отказывают в оформлении.
Доказать факт неофициальной работы возможно только при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, необходимо найти свидетелей, правильно зафиксировать их показания, прикрепить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если в организации организован пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый |
| В каком районе находится | Южнопортовый |
 | |
| Телефоны | +7 (495) 679-48-03 (справки) +7 (495) 679-48-77 (факс) |
| Адрес организации | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| Регион РФ | Москва |
| Site | http://mos-sud.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud267@ums-mos.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый |
| В каком районе | Южнопортовый |
| | |
| mirsud268@ums-mos.ru | |
| Телефон | +7 (495) 679-49-51 (справки) +7 (495) 679-48-94 (факс) |
| Регион РФ | Москва |
| Адрес учреждения | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
