Перечень причин, достаточных для отстранения сотрудника от должности, определён ст. 76 ТК РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Себеже (Себежский район) не может освободить сотрудника по иным основаниям, даже если они определены внутренними актами. Факт отстранения от выполнения профессиональных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель готовит приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе обязательно указываются сроки отлучения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от должности, он может опротестовать данное решение в законном порядке. В первую очередь следует запросить копию приказа об освобождении от должности, собрать факты, доказывающие что работник не отказывается исполнять свою работу.
Затем, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты сторон. Также прикладываются следующие документы: копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления сотрудник инспекции проведёт расследование. В случае выявления доказательств нарушения трудового законодательства, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Себеже (Себежский район) имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного дела.
Суд
Сотрудник может сам отстоять свои права, направив иск в суд в Себеже (Себежский район). Если суд примет вердикт в пользу истца, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и получить денежное возмещение за незаконные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 18 — Себеж
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 18 — Себеж |
| В каком районе находится | Себежский |
 | |
| Телефоны | +7 (81140) 2-28-00 |
| Адрес учреждения | Псковская область, Себежский район, Себеж, улица 7 Ноября, 5 |
| Регион РФ | Псковская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| su18@mirsud.pskov.ru | |
| Website | http://mirsud.pskov.ru |
Карта и адрес
Себежский районный суд
Где получить
| Название учреждения | Себежский районный суд |
| В каком районе находится | Себежский |
| | |
| В каком регионе РФ | Псковская область |
| Почта | sebezhsky.psk@sudrf.ru |
| Адрес | Псковская область, Себежский район, Себеж, улица Челюскинцев, 1 |
| Телефонный номер | +7 (81140) 2-15-59 +7 (81140) 2-23-03 (факс) |
| Website | http://sebezhsky.psk.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
