Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм трудового договора, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента вручения не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с даты начала разногласий, состоит из равного числа представителей коллектива, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств спора, поиск взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые требования. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для выполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются проблемные вопросы, при этом сотрудники имеют право начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посреднику не удалось примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае сотрудники и работодатель подписывают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с момента организации. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для исполнения, независимо от мнения участвующих сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Себеже (Себежский район).
Судебный участок мирового судьи № 18 — Себеж
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 18 — Себеж |
| В каком районе находится | Себежский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ находится | Псковская область |
| Site | http://mirsud.pskov.ru |
| Электронная почта | su18@mirsud.pskov.ru |
| Адрес учреждения | Псковская область, Себежский район, Себеж, улица 7 Ноября, 5 |
| Номера телефонов | +7 (81140) 2-28-00 |
Адрес на карте
Себежский районный суд
Куда обратиться
| Название | Себежский районный суд |
| В каком районе | Себежский |
| | |
| Адрес | Псковская область, Себежский район, Себеж, улица Челюскинцев, 1 |
| sebezhsky.psk@sudrf.ru | |
| Website | http://sebezhsky.psk.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Псковская область |
| Телефоны | +7 (81140) 2-15-59 +7 (81140) 2-23-03 (факс) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
