Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Москве (Сокол район) не может отстранить работника по иным причинам, даже если они определены внутренними приказами. Факт освобождения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе обязательно указываются сроки отстранения от работы. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он может опротестовать такое решение в законном порядке. В первую очередь следует запросить копию приказа об освобождении от должности, собрать факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свою работу.
Далее, нужно оправить жалобы в следующие инстанции:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
На основании заявления сотрудник инспекции инициирует проверку. При обнаружении доказательств несоблюдения трудового законодательства, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, сотрудник прокуратуры в Москве (Сокол район) может обратиться в компетентные органы для заведения административного, уголовного дела.
Суд
Работник может самостоятельно защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Москве (Сокол район). Если судья примет вердикт в пользу истца, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и рассчитывать на компенсацию за незаконные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки при увольнении.
Судебный участок мирового судьи № 77 — Сокол
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 77 — Сокол |
| В каком районе | Сокол |
 | |
| Website | http://mos-sud.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| mirsud77@ums-mos.ru | |
| Телефонный номер | +7 (499) 767-28-56 +7 (495) 455-63-87 (справки) |
| Адрес | Москва, Зеленоградская улица, 21 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 78 — Сокол
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 78 — Сокол |
| В каком районе находится | Сокол |
| | |
| mirsud78@ums-mos.ru | |
| Номера телефонов | +7 (495) 708-61-10 (факс) +7 (499) 747-98-16 (справки) |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Регион РФ | Москва |
| Адрес | Москва, Флотская улица, 78 |
