Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого рода могут относиться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, задерживая, не желая перечислять положенные деньги при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю также надо будет оплатить все расходы, понесённые истцом, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, допустившие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может назначить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Москве (Сокол район)
В первую очередь, работник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с даты получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются через интернет на официальном портале контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет больше 3-х месяцев, рекомендуется параллельно передать заявление в прокуратуру в Москве (Сокол район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Москве (Сокол район).
Судебный участок мирового судьи № 77 — Сокол
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 77 — Сокол |
| В каком районе находится | Сокол |
 | |
| В каком регионе РФ | Москва |
| mirsud77@ums-mos.ru | |
| Номера телефонов | +7 (499) 767-28-56 +7 (495) 455-63-87 (справки) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, Зеленоградская улица, 21 |
| Site | http://mos-sud.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 78 — Сокол
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 78 — Сокол |
| В каком районе находится | Сокол |
| | |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Телефонный номер | +7 (495) 708-61-10 (факс) +7 (499) 747-98-16 (справки) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Электронная почта | mirsud78@ums-mos.ru |
| Регион РФ | Москва |
| Какой адрес | Москва, Флотская улица, 78 |
