Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Кохме не может освободить сотрудника по другим причинам, даже если они определены внутренними приказами. Факт освобождения от выполнения профессиональных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе обязательно указываются сроки отстранения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от должности, он имеет право обжаловать такое решение в установленном законом порядке. Сначала следует запросить копию приказа об отстранении, подготовить факты, доказывающие что сотрудник не отказывается исполнять свою работу.
Затем, нужно оправить жалобы в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты заявителя и работодателя. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления представитель инспекции инициирует расследование. При обнаружении доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление в прокуратуру позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Кохме имеет право обратиться в компетентные органы для заведения административного, уголовного дела.
Суд
Работник может самостоятельно защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Кохме. Если судья примет положительное решение, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с момента получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Кохма
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Кохма |
| В каком районе находится | |
 | |
| Сайт учреждения | http://kohma1.iwn.msudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (4932) 26-43-05 +7 (4932) 26-43-04 |
| Почта | ivan1ms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| Регион РФ | Ивановская область |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник, среда: с 16:00 до 17:30 вторник, четверг: с 09:00 до 10:00 |
| Какой адрес | Ивановская область, Кохма, Машиностроительная улица, 12 |
