Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием работников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента передачи не ответил на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа разрешения спорных ситуаций с работниками:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей коллектива, работодателя (как правило, 2-5 человек с каждой стороны). Поименный состав закрепляется приказом организации и собранием сотрудников.
На изучение предмета спора, поиск взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые требования. При достижении компромисса принятое решение заносится в протокол, где необходимо указать следующую информацию:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами процесса.
Привлечение посредника
Если стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются проблемные вопросы, при этом работники имеют право начать бастовать. Далее, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение проблемы, подходящее всем. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае стороны заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с момента его созыва. Итог рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии вручаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Кохме.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Кохма
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 1 — Кохма |
| В каком районе находится | |
 | |
| Номера телефонов | +7 (4932) 26-43-05 +7 (4932) 26-43-04 |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник, среда: с 16:00 до 17:30 вторник, четверг: с 09:00 до 10:00 |
| Почта | ivan1ms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| В каком регионе РФ находится | Ивановская область |
| Сайт организации | http://kohma1.iwn.msudrf.ru |
| Адрес | Ивановская область, Кохма, Машиностроительная улица, 12 |
