Одно их главных требований к работодателю – организовать безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для исполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Если компания не предоставила безопасные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может грозить два вида ответственности – административная или материальная.
Если рабочее место было организовано с нарушением, представители компании несерьезно относились к охране труда, работнику должен быть в полной мере возмещён ущерб, связанный с такими действиями.
Если же работодатель, должностное лицо, ответственное за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть применены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- административного штрафа в размере от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для юридических лиц. При этом общий размер штрафа будет учитываться в отношении каждого сотрудника, чьи права на труд были нарушены.
- Если же нарушение будет обнаружено в следующий раз, размер штрафных санкций увеличится до 40 тысяч рублей – для должностных лиц, до 200 тысяч рублей – для юридических лиц.
Также нарушение требований охраны труда может привести к введению уголовной ответственности по ст. 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что нарушения связаны с трудовой деятельностью, пострадавшими в такой ситуации являются те, кто состоит с работодателем в трудовых отношениях, то есть существует подписанный трудовой договор. Кроме того, потерпевшими могут считаться :
- лица, получивших фактическое разрешение на исполнение должностных обязанностей;
- направленные на производственную практику;
- получают профессию, повышают профессиональный уровень в качестве учеников.
Фиксация нарушения
Чтобы права сотрудника были соблюдены, нарушение правил охраны труда необходимо оформить документально. Как правило, после происшествия организация создает комиссию, которая устанавливает причины, оформляет все необходимые документы. Если же работодатель не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру. На основании заявления будет проведена проверка, по итогам которой пострадавшему выдадут акт.
Как показывает практика, защитить свои права в такой ситуации возможно только при помощи юриста, который проконсультирует как правильно зафиксировать нарушение, подать претензию, отстоять интересы в ходе судебного процесса в Емве (Княжпогостский район).
Емвинский судебный участок
Куда обращаться
| Название организации | Емвинский судебный участок |
| В каком районе | Княжпогостский |
 | |
| Какой адрес | Республика Коми, Княжпогостский район, Емва, улица Дзержинского, 136а |
| Регион | Коми (республика) |
| Website | http://emvinsky.komi.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
| Номер телефона | +7 (82139) 2-43-13 |
| emvinsky@mail.ru |
На карте
Княжпогостский районный суд — Емва
Где оформить
| Учреждение | Княжпогостский районный суд — Емва |
| В каком районе | Княжпогостский |
| | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
| Регион РФ | Коми (республика) |
| Телефонный номер | +7 (82139) 2-44-99 +7 (82139) 2-44-11 (отдел судопроизводства) |
| knsud.komi@sudrf.ru | |
| Адрес организации | Республика Коми, Княжпогостский район, Емва, улица Дзержинского, 136а |
| Сайт учреждения | http://knsud.komi.sudrf.ru |
На карте
Кылтовский судебный участок — Емва
Где получить
| Название организации | Кылтовский судебный участок — Емва |
| Район | Княжпогостский |
| | |
| Адрес организации | Республика Коми, Княжпогостский район, Емва, улица Дзержинского, 136а |
| Телефонный номер | +7 (82139) 2-43-03 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://kyltovsky.komi.msudrf.ru |
| kyltovsky@mail.ru | |
| В каком регионе | Коми (республика) |
