Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение условий такого соглашения возможно исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени работодателем допускается только при одновременном наличии 2-х обстоятельств :
- Изменение технических, организационных условий труда, например, реорганизация производственного процесса.
- Итогом нововведений является масштабное увольнение сотрудников.
В этом случае сотрудник должен быть уведомлен письменно об обстоятельствах, которые привели к необходимости снижения ставки, за два месяца до наступления данного факта. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, или гражданин не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений закона, эксперт подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Емве (Княжпогостский район).
Как правило, при наличии подтверждения нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Емвинский судебный участок
Где оформить
| Учреждение | Емвинский судебный участок |
| В каком районе | Княжпогостский |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
| Электронная почта | emvinsky@mail.ru |
| В каком регионе РФ находится | Коми (республика) |
| Сайт учреждения | http://emvinsky.komi.msudrf.ru |
| Телефон | +7 (82139) 2-43-13 |
| Адрес учреждения | Республика Коми, Княжпогостский район, Емва, улица Дзержинского, 136а |
Адрес на карте
Княжпогостский районный суд — Емва
Куда обратиться
| Название организации | Княжпогостский районный суд — Емва |
| В каком районе находится | Княжпогостский |
| | |
| Регион РФ | Коми (республика) |
| knsud.komi@sudrf.ru | |
| Телефоны | +7 (82139) 2-44-99 +7 (82139) 2-44-11 (отдел судопроизводства) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
| Адрес | Республика Коми, Княжпогостский район, Емва, улица Дзержинского, 136а |
| Website | http://knsud.komi.sudrf.ru |
Адрес на карте
Кылтовский судебный участок — Емва
Организация
| Название организации | Кылтовский судебный участок — Емва |
| Район | Княжпогостский |
| | |
| Телефонный номер | +7 (82139) 2-43-03 |
| kyltovsky@mail.ru | |
| Сайт учреждения | http://kyltovsky.komi.msudrf.ru |
| Регион РФ | Коми (республика) |
| Какой адрес | Республика Коми, Княжпогостский район, Емва, улица Дзержинского, 136а |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
