Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда подобные меры воздействия могут быть использованы, но некоторые руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Затем, если в этот период сотрудник не совершил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по своей инициативе, просьбе работника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные надбавки, премии. При наличии нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное наказание возможно оспорить
Когда к сотруднику применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель обязан получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не хочет писать объяснительную записку, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки вынесения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с даты нарушения (в период не включено время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, работник вправе опротестовать незаконные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – повод, чтобы оспорить решение работодателя.
Период для обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Работнику на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится три месяца с даты, когда он был привлечён к выговору, замечанию. При увольнении обратиться в суд в Струнино (Александровский район) можно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 5 — Струнино
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 5 — Струнино |
| В каком районе | Александровский |
 | |
| Website | http://aleks5.wld.msudrf.ru |
| aleks5@mirsud.elcom.ru | |
| Какой адрес | Владимирская область, Александровский район, Струнино, квартал Дубки, 13 |
| Регион РФ | Владимирская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан среда: с 14:00 до 17:00 |
| Номера телефонов | +7 (49244) 4-27-36 |
