В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Законодательство чётко устанавливает ситуации, когда такие меры воздействия могут быть использованы, но некоторые руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Далее, если в этот период работник не совершил другого нарушения, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по своей инициативе, просьбе работника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные надбавки, премии. При наличии нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное наказание можно обжаловать
Когда к гражданину применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не определённые трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания руководитель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает писать объяснительную записку, представитель компании должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, отведённого на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки применения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с момента проступка (в этот срок не включено время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Повторное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, работник имеет право опротестовать незаконные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания – повод, чтобы обжаловать решение работодателя.
Период для обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование нелегитимного решения. Работнику на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с момента, когда было наложено взыскание. После увольнения обратиться в суд в Краснозаводске (Сергиево-Посадский район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 233 — Краснозаводск
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 233 — Краснозаводск |
| В каком районе | Сергиево-Посадский |
 | |
| Номера телефонов | +7 (496) 545-14-04 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Московская область, Сергиево-Посадский район, Краснозаводск, улица Горького, 1 |
| Регион | Московская область |
| Сайт организации | http://233.mo.msudrf.ru |
