Законодательные акты, регламентирующие отношения между работодателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В законе указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, во время подписания трудового договора указал, что заработная плата будет выдаваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такой ситуации, работник должен уведомить работодателя письменно о существующей задержке.
Уведомление пишется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник вправе не выполнять свою работу вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- лица, пребывающие на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники организаций, расположенных в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в селе Юргинское.
В доказательство нарушения прав работодателем нужно предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию по труду можно в электронном виде, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию через портал «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в селе Юргинское, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Юргинское
Куда обращаться
| Учреждение | Прокуратура — Юргинское |
| В каком районе находится | Юргинский |
 | |
| Время работы | прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Site | https://proctmo.ru |
| Телефон | +7 (34543) 2-42-75 |
| В каком регионе РФ находится | Тюменская область |
| Почта | prok45yurga@mail.ru |
| Адрес учреждения | Тюменская область, Юргинский район, село Юргинское, улица Ленина, 74 |
