Необоснованное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации должен решаться в суде. Работник имеет право в срок 30 дней с даты ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки оспорить решение работодателя через подачу иска в суд. Такого рода иск не обременяется госпошлиной, другими судебными сборами.
Спор
Дела о восстановлении сотрудника на работе рассматриваются в районных судах по месту регистрации организации или заявителя при непосредственном участии прокурора.
На вынесение решения отводится до 30 дней.
Ст. 394 Трудового кодекса РФ говорит, что при положительном вердикте, работник должен быть восстановлен в компании с выплатой компенсации за вынужденные прогулы, связанные с увольнением.
Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ судебное решение подлежит немедленному исполнению, не требует выжидания сроков на подачу апелляции. Когда работодатель не восстанавливает гражданина в должности, судья может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за период нарушения.
В соответствии со ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение является выполненным, если уволенный ранее работник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если организация не желает в добровольном порядке выполнить решение суда, открывается исполнительное производство приставом ФСС, в ходе которого принимаются меры воздействия, описанные в ст. 105 Федерального закона № 229. В частности, пристав имеет право провести разъяснительную работу, вынести постановление о взыскании при несоблюдении исполнительного срока, определить срок для устранения нарушения.
Если нарушитель проигнорировал данные предписания, он будет привлечён к административной ответственности по 17.15 КоАП РФ. Санкция предполагает штраф в размере :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Также нужно помнить, что, исходя из статьи 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб, связанный с выплатой заработной платы, установленный в ходе суда, будет взыскан с ответственного лица, позволившего неисполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного судебного решения в Севске (Севский район) о восстановлении на работе, рекомендуется обратиться за защитой к юристу, который изучив все аспекты дела, подскажет наиболее эффективные варианты решения, при необходимости будет представлять интересы работника в суде, проследит за исполнением вынесенного решения.
Судебный участок мирового судьи № 51 — Севск
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 51 — Севск |
| Район | Севский |
 | |
| Какой адрес | Брянская область, Севский район, Севск, Советская улица, 3 |
| msu51bryansk@mail.ru | |
| Телефон | +7 (48356) 9-78-86 +7 (48356) 9-73-69 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник, пятница: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ | Брянская область |
| Website | http://51.brj.msudrf.ru |
Адрес на карте
Севский районный суд
Где оформить
| Название организации | Севский районный суд |
| В каком районе | Севский |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | sevsky.brj@sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Брянская область, Севский район, Севск, Советская улица, 3 |
| В каком регионе РФ находится | Брянская область |
| Телефонный номер | +7 (48356) 9-16-61 +7 (48356) 9-17-93 |
| Site | http://sevsky.brj.sudrf.ru |
