Отношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые возникают при прохождении собеседования, прохождении испытательного срока, регламентируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, HR-менеджер необоснованно отказывает в трудоустройстве без объяснения причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс выделяет 3 типа отказа в устройстве на работу : Неправомерный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован об основаниях отрицательного решения. В этом случае гражданин обладает правом потребовать письменное разъяснение. Согласно ст. 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в срок 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с момента регистрации заявления в секретариате работодателя или по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись Почтой России.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за половой принадлежности, семейного положения, возрасту, национальности, существованию детей.
Что делать в случае необоснованного отказа
Когда работодатель не хочет заключать трудовой контракт, при этом не предоставил мотивированный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Севске (Севский район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы защитить свое право на трудовую деятельность, гражданину желательно привлечь юриста, который поможет правильно подать заявление в районный суд, собрать пакет документов. В заявлении указывается требование о восстановлении гражданских прав, выплате морально материального вреда, связанного с незаконными действиями работодателя. Кроме того, можно потребовать заключить трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, истцу в судебном разбирательстве придётся доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. По статистике, больше шансов выиграть суд у граждан, которые были отправлены к работодателю через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Многие претенденты на должность соглашаются на испытательный срок с уменьшенной заработной платой без заключения предварительного трудового соглашения. Нечестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в оформлении.
Доказать факт незаконного трудоустройства возможно исключительно при наличии квалифицированной юридической помощи. Например, необходимо найти свидетелей, грамотно зафиксировать их показания, прикрепить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если в организации организован проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 51 — Севск
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 51 — Севск |
| В каком районе находится | Севский |
 | |
| Адрес | Брянская область, Севский район, Севск, Советская улица, 3 |
| msu51bryansk@mail.ru | |
| Номер телефона | +7 (48356) 9-78-86 +7 (48356) 9-73-69 |
| Сайт учреждения | http://51.brj.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник, пятница: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Брянская область |
Карта
Севский районный суд
Организация
| Название учреждения | Севский районный суд |
| В каком районе | Севский |
| | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номера телефонов | +7 (48356) 9-16-61 +7 (48356) 9-17-93 |
| Адрес учреждения | Брянская область, Севский район, Севск, Советская улица, 3 |
| Регион | Брянская область |
| Сайт | http://sevsky.brj.sudrf.ru |
| sevsky.brj@sudrf.ru |
