Необоснованное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который согласно ст. 391 ТК РФ должен решаться в суде. Сотрудник имеет право в течение 30 дней с момента ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки опротестовать действия работодателя через подачу искового заявления в суд. Такого рода иск не облагается госпошлиной, иными судебными сборами.
Спор
Споры о восстановлении сотрудника в должности рассматриваются в районных судах по месту регистрации юридического лица либо пострадавшего при непосредственном участии прокурора.
На принятие решения законом предусмотрено до 30 дней.
Статья 394 ТК РФ говорит, что при положительном вердикте, гражданин должен быть восстановлен в должности с выплатой денежного возмещения за вынужденные прогулы, связанные с отсутствием на работе.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда подлежит немедленному выполнению, не требует выжидания сроков на подачу апелляции. Если работодатель затягивает с исполнением, суд может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за задержку.
Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение является выполненным, если уволенный ранее работник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если работодатель не желает добровольно выполнить судебное решение, открывается исполнительное производство приставом ФСС, в ходе которого принимаются меры воздействия, описанные в ст. 105 ФЗ № 229. В частности, сотрудник ФССП имеет право провести разъяснительную работу, вынести постановление о компенсации при несоблюдении исполнительного срока, установить срок для устранения нарушения.
Если нарушитель проигнорировал данные предписания, он будет привлечён к административному наказанию по 17.15 КоАП РФ. Санкция подразумевает штраф в сумме :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ответственных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также стоит учитывать, что, исходя из ст. 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб гражданину, установленный в ходе суда, будет взыскан с ответственного лица, допустившего невыполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного решения суда в Дмитровске (Дмитровский район) о возврате к работе, рекомендуется обратиться за защитой к юристу, который проанализировав все аспекты дела, подскажет наиболее эффективные способы решения, при необходимости будет представлять интересы клиента в суде, проследит за исполнением вынесенного решения.
Судебный участок мирового судьи — Дмитровск
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи — Дмитровск |
| В каком районе | Дмитровский |
 | |
| Website | http://dmitr.orl.msudrf.ru |
| Телефоны | +7 (48649) 2-22-30 |
| dm_mirsud@adm.orel.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| Регион РФ | Орловская область |
Карта
Дмитровский районный суд
Куда обращаться
| Название учреждения | Дмитровский районный суд |
| Район | Дмитровский |
| | |
| Электронная почта | dmitrovsky.orl@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Орловская область |
| Сайт учреждения | http://dmitrovsky.orl.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (48649) 2-14-73 |
| Какой адрес | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
