В отношениях между работодателем и сотрудником нередко возникают конфликтные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение вознаграждения в конверте, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Нарушение других норм, зафиксированных Трудовым кодексом РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).
Как подать жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может подать жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре сотрудник госструктуры проставляет отметку с датой, входящим номером документа. Если заявление отправлено по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение заявления Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен представить соответствующие документы. Если по результатам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, оформляется специальный акт со списком недочётов. Также устанавливается срок, в который работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Когда организация не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии выявлены серьёзные правонарушения, нарушителю вменяется административная или уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий работнику был нанесен ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт заявителя.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, подтверждающие факты, описанные в жалобе (приказы, расчётные листы, локальные акты, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку инцидента, необходимо правильно оформить претензию, приложить полный комплект документов. Когда сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов согласно статьям Трудового кодекса, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для формирования претензии потребуется описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Дмитровске (Дмитровский район).
Судебный участок мирового судьи — Дмитровск
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Дмитровск |
| В каком районе | Дмитровский |
 | |
| Сайт учреждения | http://dmitr.orl.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (48649) 2-22-30 |
| В каком регионе РФ находится | Орловская область |
| Адрес организации | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| dm_mirsud@adm.orel.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
На карте
Дмитровский районный суд
Где выдают
| Название | Дмитровский районный суд |
| В каком районе находится | Дмитровский |
| | |
| Адрес организации | Орловская область, Дмитровский район, Дмитровск, Советская улица, 61 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Website | http://dmitrovsky.orl.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (48649) 2-14-73 |
| Регион РФ | Орловская область |
| dmitrovsky.orl@sudrf.ru |
