Необоснованное увольнение – индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 ТК РФ должен решаться в суде. Работник имеет право в срок 30 дней с момента ознакомления с приказом, получения на руки трудовой книжки оспорить действия работодателя путём подачи искового заявления в суд. Подача иска не облагается государственной пошлиной, иными судебными сборами.
Спор
Споры о восстановлении сотрудника на работе рассматриваются в районных судах по месту регистрации организации или заявителя при обязательном участии прокурора.
На принятие решения отводится до 30 дней.
Статья 394 ТК РФ говорит, что при положительном вердикте, гражданин должен быть восстановлен в компании с выплатой денежного возмещения за вынужденные прогулы, связанные с отсутствием на работе.
Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению, не требует выжидания сроков на апелляцию. Если работодатель затягивает с исполнением, судья может вынести дополнительное определение о выплате среднего заработка за задержку.
В соответствии со ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» решение считается исполненным, если уволенный сотрудник фактически приступил к работе на своей должности с одновременной отменой приказа об увольнении.
Решение суда
Если работодатель не желает в добровольном порядке выполнить судебное решение, открывается исполнительное производство Службой судебных приставов, в ходе которого используются меры воздействия, описанные в ст. 105 Федерального закона № 229. Например, пристав имеет право провести разъяснительную работу, вынести постановление о компенсации при невыполнении требований суда, установить срок для устранения нарушения.
Если нарушитель не среагировал на данные предписания, он будет привлечён к административной ответственности по 17.15 КоАП РФ. Санкция подразумевает штраф в сумме :
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ответственных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также стоит учитывать, что, исходя из статьи 120 Закона об исполнительном производстве, ущерб, связанный с выплатой заработной платы, установленный в ходе суда, будет взыскан с ответственного лица, позволившего невыполнение судебного решения.
Чтобы добиться положительного судебного решения в Барнауле (Центральный район) о восстановлении на работе, рекомендуется обратиться за защитой к юристу, который проанализировав все аспекты дела, подскажет наиболее эффективные способы решения, при необходимости будет представлять интересы клиента в суде, проследит за исполнением вынесенного решения.
Барнаульский гарнизонный военный суд
Организация
| Учреждение | Барнаульский гарнизонный военный суд |
| В каком районе находится | Центральный |
 | |
| Телефон | +7 (3852) 29-85-17 (приемная) +7 (3852) 29-85-16 (канцелярия) |
| bgvs.alt@sudrf.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе | Алтайский край |
| Сайт учреждения | http://bgvs.alt.sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Алтайский край, Барнаул, улица Короленко, 5 |
На карте
Алтайский краевой суд — Барнаул
Куда обратиться
| Учреждение | Алтайский краевой суд — Барнаул |
| В каком районе находится | Центральный |
| | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| В каком регионе | Алтайский край |
| Телефоны | +7 (3852) 63-50-79 (приемная) +7 (3852) 63-73-09 (уголовные дела) +7 (3852) 65-91-28 (гражданские дела) |
| Адрес учреждения | Алтайский край, Барнаул, проспект Ленина, 25 |
| kraevoy.alt@sudrf.ru | |
| Сайт | http://kraevoy.alt.sudrf.ru |
