Отношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые возникают при прохождении собеседования, прохождении испытательного срока, регулируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, HR-менеджер безосновательно отказывает в трудоустройстве без объяснения причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс выделяет 3 типа отказа в занятии вакансии : Неправомерный, когда претенденту выставляются дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован о причине отрицательного решения. В этом случае претендент на должность обладает правом потребовать письменное разъяснение. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть дан в срок 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с даты регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя либо по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись Почтой России.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, семейного положения, возрасту, расе, наличию детей.
Что делать в ситуации необоснованного отказа
Когда работодатель не желает заключать трудовой контракт, при этом не предоставил обоснованный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Барнауле (Центральный район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы отстоять свое право на трудовую деятельность, гражданину желательно воспользоваться услугами юриста, который поможет грамотно составить иск в районный суд, подготовить пакет документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального ущерба, связанного с неправомерными действиями ответчика. Также можно потребовать подписать трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, гражданину в суде потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. Как показывает судебная практика, больше возможностей выиграть дело у лиц, которые были направлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто кандидаты на вакансию соглашаются на испытательный срок с заниженной заработной платой без заключения предварительного трудового соглашения. Нечестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт незаконного трудоустройства можно только при помощи опытного юриста. В частности, необходимо найти свидетелей, грамотно взять у них показания, прикрепить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если в организации организован проход по пропускам.
Барнаульский гарнизонный военный суд
Куда обратиться
| Учреждение | Барнаульский гарнизонный военный суд |
| Район | Центральный |
 | |
| Сайт организации | http://bgvs.alt.sudrf.ru |
| Почта | bgvs.alt@sudrf.ru |
| В каком регионе | Алтайский край |
| Телефонный номер | +7 (3852) 29-85-17 (приемная) +7 (3852) 29-85-16 (канцелярия) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Алтайский край, Барнаул, улица Короленко, 5 |
Карта и адрес
Алтайский краевой суд — Барнаул
Где оформить
| Название организации | Алтайский краевой суд — Барнаул |
| В каком районе находится | Центральный |
| | |
| Адрес организации | Алтайский край, Барнаул, проспект Ленина, 25 |
| Номер телефона | +7 (3852) 63-50-79 (приемная) +7 (3852) 63-73-09 (уголовные дела) +7 (3852) 65-91-28 (гражданские дела) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| kraevoy.alt@sudrf.ru | |
| Website | http://kraevoy.alt.sudrf.ru |
| Регион РФ | Алтайский край |
