Коллективный трудовой спор – противоречия между работниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть принят общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с даты вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три стадии разрешения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из одинакового числа представителей коллектива, работодателя (обычно, 2-5 человек с каждой стороны). Перечень участников устанавливается приказом компании и собранием рабочих.
На рассмотрение предмета спора, поиск компромиссного решения отводится 5 рабочих дней, при взаимном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не имеют права выдвигать новые условия. При достижении компромисса итоговое решение оформляется протоколом, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается урегулированным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми участниками переговоров.
Привлечение посредника
Когда стороны не пришли к общему мнению, заполняется протокол разногласий, где фиксируются спорные вопросы, при этом работники имеют право начать забастовку. Далее, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового конфликта таким образом — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В ситуации, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Как правило, в этом случае стороны подписывают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Минтруда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в срок 5 дней с даты организации. Итог рассмотрения – решение спора по существу, которое обязательно для исполнения, вне зависимости от мнения участвующих сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Темникове (Темниковский район).
Судебный участок мирового судьи — Темников
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Темников |
| Район | Темниковский |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| rm13038@yandex.ru | |
| Телефон | +7 (83445) 2-41-57 |
| Website | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| Регион РФ | Мордовия (республика) |
| Адрес учреждения | Республика Мордовия, Темниковский район, Темников, улица Ленина, 49 |
Адрес на карте
Темниковский районный суд
Куда обращаться
| Название учреждения | Темниковский районный суд |
| В каком районе находится | Темниковский |
| | |
| Website | http://temnikovsky.mor.sudrf.ru |
| temnikovsky.mor@sudrf.ru | |
| Телефонный номер | +7 (83445) 2-19-96 |
| Адрес | Республика Мордовия, Темниковский район, Темников, улица Бараева, 3 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| В каком регионе | Мордовия (республика) |
