Коллективный трудовой спор – разногласия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения норм заключённого соглашения, принятия локальных нормативных документов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть согласован общим собранием работников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с даты вручения не ответил на претензию, трудовой спор становится открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в течение 3 дней с момента начала конфликта, состоит из равного количества представителей сотрудников, работодателя (как правило, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом компании и собранием сотрудников.
На рассмотрение обстоятельств спора, поиск компромиссного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки продлеваются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут вводить новые требования. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- суть конфликта;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение, принятое в ходе диалога, обязательно для исполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если стороны не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные моменты, при этом сотрудники вправе начать бастовать. Затем, привлекается независимый посредник, главная цель которого выработать универсальное решение проблемы, подходящее всем. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посреднику не удалось примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в таком случае стороны заключают соглашение об обязательности исполнении арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спорный вопрос в пятидневный срок с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ оформляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Пензе (Октябрьский район).
Октябрьский районный суд — Пенза
Организация
| Название | Октябрьский районный суд — Пенза |
| В каком районе находится | Октябрьский |
 | |
| Сайт организации | http://oktyabrsky.pnz.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ | Пензенская область |
| Адрес учреждения | Пензенская область, Пенза, улица Леонова, 31 |
| Электронная почта | oktyabrsky.pnz@sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (8412) 63-81-89 +7 (8412) 49-79-36 (факс) |
Адрес на карте
Октябрьский районный суд — Пенза
Учреждение
| Учреждение | Октябрьский районный суд — Пенза |
| В каком районе | Октябрьский |
| | |
| Электронная почта | oktyabrsky2.pnz@sudrf.ru |
| Website | http://oktyabrsky.pnz.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (8412) 63-82-35 +7 (8412) 44-94-74 (факс) |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион | Пензенская область |
| Адрес организации | Пензенская область, Пенза, проспект Победы, 93а |
