Российское трудовое законодательство защищает права, как работника, так и работодателя. Так сотрудник, чтобы уволиться должен выполнить несколько обязательств, призванных минимизировать негативные последствия для компании. Среди основных:
- Уведомить кадровый отдел о желании прекратить трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств это нужно сделать в сроки от 1 до 14 дней;
- Забрать трудовую книжку, подучить полный расчёт за отработанный срок, который учитывает фактическую дату увольнения, а не день, когда было заявлено такое желание;
- Узнать компенсацию за отпуск;
- Взять выходное пособие. В некоторых ситуациях работнику положена денежная компенсация. Это предусматривается как законодательно, так и коллективным трудовым договором.
Особые обстоятельства
Существуют обстоятельства, когда сотрудник может уволиться по упрощённой процедуре, без обязательной отработки в течение двух недель. К таким относятся:
- Увольнение по соглашению сторон. Ст. 77 Трудового кодекса РФ допускает увольнение, если стороны достигли взаимопонимания, что подтверждается подписанным соглашением.
- Поступление в учебное заведение. Если работник поступил в ВУЗ, он имеет право не отрабатывать положенный по закону срок. Часто, это происходит накануне 1 сентября. Чтобы воспользоваться правом уволиться без отработки двух недель, нужно представить работодателю справку из учебного заведения об успешном зачислении на дневное отделение.
- Уход на пенсию. Если в силу преклонного возраста работник решил завершить свою трудовую деятельность.
- Нарушение трудового законодательства. Если между сотрудником и работодателем есть конфликт, связанный с нарушением компанией ТК РФ, он вправе написать жалобу на неправомерные действия, прекратить выполнять должностные обязанности.
- Нарушение сроков выплаты заработной платы, других положенных выплат, например, больничного, декретных.
- Нарушение правил работы. Если рабочее место не оснащено должным образом, созданы условия труда, не позволяющие выполнять должностные обязанности, работник вправе разорвать трудовой договор без 14-дневной обязательной отработки.
Существуют и другие обстоятельства, дающие права уволиться в упрощённом порядке. К таким относятся:
- Наличие на иждивении детей возрастом до 14 лет;
- Семейные обстоятельства, требующие быстрого увольнения. В этом случае потребуется представить подтверждающие документы.
- Переезд супруга на ПМЖ в другой регион. Например, таким поводом может стать длительная командировка, влекущая вынужденный переезд всей семьи.
- Беременность.
В случае когда права сотрудника нарушены, рекомендуется пожаловаться за помощью хорошему юристу который поможет отстоять права в суде в Зеленогорске (Курортный район).
Зеленогорский районный суд
Данные организации
| Название организации | Зеленогорский районный суд |
| В каком районе находится | Курортный |
 | |
| Сайт | http://zgr.spb.sudrf.ru |
| Почта | zelenogorskiy@usuddep.spb.ru |
| Регион России | Санкт-Петербург |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 16:45 прием граждан понедельник: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 15:00 среда: с 15:00 до 17:00 четверг: с 10:00 до 13:00 |
| Номер телефона организации | +7 (812) 432-97-64 показать телефон |
| Адрес организации | Санкт-Петербург, Зеленогорск, улица Красных Курсантов, 8 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 113 — Зеленогорск
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 113 — Зеленогорск |
| В каком районе находится | Курортный |
| | |
| Электронная почта | ss113@mirsud.spb.ru |
| Регион России | Санкт-Петербург |
| Сайт организации | https://mirsud.spb.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (812) 433-67-90 показать телефон |
| Адрес | Санкт-Петербург, Зеленогорск, проспект Ленина, 18а |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 14:00 до 17:45 четверг: с 10:00 до 13:00 |
