Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право применить в отношении виновного работника несколько типов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда такие меры воздействия могут быть использованы, но некоторые руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если в этот период работник не совершил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по собственной инициативе, ходатайству сотрудника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При наличии нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное наказание возможно обжаловать
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Работодатель заставлял исполнять обязанности, не установленные трудовым контрактом.
- Отсутствует реальная вина работника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает давать пояснения, работодатель должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся два рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки вынесения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с даты проступка (в этот срок не включено время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Повторное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения взыскания является основанием, чтобы оспорить решение работодателя.
Сроки обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование незаконного решения. Работнику на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с момента, когда он был привлечён к выговору, замечанию. При увольнении подать исковое заявление в суд в Зеленогорске (Курортный район) можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Зеленогорский районный суд
Где оформить
| Учреждение | Зеленогорский районный суд |
| В каком районе | Курортный |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 16:45 прием граждан понедельник: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 15:00 среда: с 15:00 до 17:00 четверг: с 10:00 до 13:00 |
| Сайт | http://zgr.spb.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Санкт-Петербург |
| Телефонный номер | +7 (812) 432-97-64 |
| Адрес организации | Санкт-Петербург, Зеленогорск, улица Красных Курсантов, 8 |
| zelenogorskiy@usuddep.spb.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 113 — Зеленогорск
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 113 — Зеленогорск |
| Район | Курортный |
| | |
| В каком регионе РФ | Санкт-Петербург |
| ss113@mirsud.spb.ru | |
| Website | https://mirsud.spb.ru |
| Адрес организации | Санкт-Петербург, Зеленогорск, проспект Ленина, 18а |
| Номер телефона | +7 (812) 433-67-90 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 14:00 до 17:45 четверг: с 10:00 до 13:00 |
