Российское трудовое законодательство защищает права, как работника, так и работодателя. Так работник, чтобы уволиться должен выполнить несколько обязательств, призванных минимизировать негативные последствия для работодателя. Среди основных:
- Уведомить кадровый отдел о желании прекратить трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств это нужно сделать в сроки от 1 до 14 дней;
- Забрать трудовую книжку, подучить полный расчёт за отработанный срок, который учитывает фактическую дату увольнения, а не день, когда было заявлено такое желание;
- Узнать компенсацию за отпуск;
- Взять выходное пособие. В некоторых ситуациях работнику положена компенсация. Это предусматривается как законодательно, так и коллективным трудовым договором.
Особые обстоятельства
Существуют обстоятельства, когда сотрудник может уволиться по упрощённой процедуре, без обязательной отработки в течение двух недель. К таким относятся:
- Увольнение по соглашению сторон. Ст. 77 Трудового кодекса РФ допускает увольнение, если стороны достигли взаимопонимания, что подтверждается подписанным соглашением.
- Поступление в учебное заведение. Если сотрудник поступил в учебное заведение, он имеет право не отрабатывать положенный по закону срок. Как правило, это происходит накануне 1 сентября. Чтобы воспользоваться правом уволиться без отработки двух недель, нужно представить работодателю справку из учебного заведения об успешном зачислении на дневное отделение.
- Уход на пенсию. Если в силу преклонного возраста сотрудник решил завершить свою трудовую деятельность.
- Нарушение трудового законодательства. Если между работником и компанией работодателем есть конфликт, связанный с нарушением компанией ТК РФ, он вправе написать жалобу на неправомерные действия, прекратить выполнять должностные обязанности.
- Нарушение сроков выплаты заработной платы, других положенных выплат, например, больничного, декретных.
- Нарушение правил работы. Если рабочее место не оснащено должным образом, созданы условия труда, не позволяющие выполнять должностные обязанности, сотрудник вправе разорвать трудовой договор без 14-дневной обязательной отработки.
Существуют и другие обстоятельства, дающие права уволиться в упрощённом порядке. К таким относятся:
- Наличие на иждивении детей возрастом до 14 лет;
- Семейные обстоятельства, требующие быстрого увольнения. В этом случае потребуется представить подтверждающие документы.
- Переезд супруга на ПМЖ в другой регион. Например, таким поводом может стать длительная командировка, влекущая вынужденный переезд всей семьи.
- Беременность.
В случае когда права работника нарушены, рекомендуется обратиться за помощью хорошему юристу который поможет отстоять права в суде в Дне (Дновский район).
Дновский районный суд
Данные организации
| Название | Дновский районный суд |
| В каком районе | Дновский |
 | |
| Сайт учреждения | http://dnovsky.psk.sudrf.ru |
| Какой адрес | Псковская область, Дновский район, Дно, улица Калинина, 1а |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Псковская область |
| Электронная почта | dnovsky.psk@sudrf.ru |
| Номера телефонов учреждения | +7 (81135) 2-55-98 показать телефон |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 5 — Дно
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 5 — Дно |
| В каком районе находится | Дновский |
| | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (81135) 2-64-18 показать телефон |
| Почта | su5@mirsud.pskov.ru |
| Регион | Псковская область |
| Сайт | http://mirsud.pskov.ru |
| Адрес | Псковская область, Дновский район, Дно, улица Космонавтов, 84 |
