Трудовая книжка отражает причины увольнения сотрудника с места работы, поэтому статья увольнения имеет важное значение для карьеры. Если у сотрудника был конфликт с руководством, его могут уволить по надуманной статье с целью мести. В этом случае у гражданина есть возможность восстановить нарушенные права, изменив запись в трудовой книжке в судебном порядке.
Среди вероятных конфликтных ситуаций, когда для решения вопроса понадобится обращаться за юридической помощью :
- Работник намерен уволиться по собственному желанию, спустя две недели со дня подачи заявления перестал выходить на работу, работодатель оформил это прогулом.
- При сокращении штата в трудовой записывается «по собственному желанию», что исключает возможность получения компенсации, в связи с увольнением.
- Руководство компании нарушает условия трудового контракта, что является причиной расторжения договора, а в трудовой это указывается как «по соглашению сторон».
- При существовании уважительной причины, которая подтверждена документально, увольнение проводилось по статье «Прогул».
Причины для обращения в суд
Статья 394 допускает возможность внесения изменений в запись в трудовой книжке по судебному решению. При этом нет необходимости требовать принудительного восстановления на должности, оплаты вынужденных прогулов. Причинами обращения в суд могут быть:
- Формулировка увольнения не установлена законодательством, а именно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Причина не соответствует действительности. В такой ситуации в суде заявитель должен представить доказательства неправомерных действий работодателя, подтвердив это документами, свидетельскими показаниями.
Порядок обжалования в суде
С момента ознакомления с приказом об увольнении у сотрудника есть месяц на его обжалование. Если сроки прошли, для их пролонгации заявитель должен иметь документальные обоснования веских причин опоздания с обращением в суд в Темникове (Темниковский район).
Исковое заявление направляется в суд первой инстанции по месту юридической регистрации компании или в районе проживания уволенного работника. Для подачи исковой жалобы, заявитель должен собрать пакет документов для юриста:
- копию трудового контракта;
- копию приказа, по которому был уволен сотрудник;
- копию трудовой книжки;
- нотариальную доверенность на юриста, чтобы он мог представлять интересы клиента в суде.
Судья изучает вопрос единолично. Обычно на принятие решения требуется до 3 месяцев. При положительном вердикте работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку. Также может быть присуждено административное наказание в виде:
- штрафоных санкций по ст. 5.27 КоАП РФ;
- возмещения морального вреда;
- оплаты пропущенных на работе дней, по причине участия в судебном процессе.
Судебный участок мирового судьи — Темников
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Темников |
| В каком районе | Темниковский |
 | |
| В каком регионе РФ | Мордовия (республика) |
| Телефонный номер | +7 (83445) 2-41-57 |
| Электронная почта | rm13038@yandex.ru |
| Адрес организации | Республика Мордовия, Темниковский район, Темников, улица Ленина, 49 |
| Сайт учреждения | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
Карта проезда
Темниковский районный суд
Организация
| Название организации | Темниковский районный суд |
| В каком районе находится | Темниковский |
| | |
| temnikovsky.mor@sudrf.ru | |
| Номера телефонов | +7 (83445) 2-19-96 |
| Сайт | http://temnikovsky.mor.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| В каком регионе РФ находится | Мордовия (республика) |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Темниковский район, Темников, улица Бараева, 3 |
