Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение пунктов данного соглашения возможно исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый период по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает пересмотр условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени работодателем допускается только при одновременном наличии двух условий :
- Смена технологических, организационных условий работы, к примеру, реорганизация производственного процесса.
- Результатом нововведений является массовое сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме об обстоятельствах, которые привели к необходимости снижения ставки, за два месяца до наступления такого факта. Если работник не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, либо работник не согласен с таким предложением, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений закона, юрист подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Темникове (Темниковский район).
Обычно, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Темников
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи — Темников |
| В каком районе | Темниковский |
 | |
| В каком регионе РФ | Мордовия (республика) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Site | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Темниковский район, Темников, улица Ленина, 49 |
| Телефонный номер | +7 (83445) 2-41-57 |
| Почта | rm13038@yandex.ru |
Карта и адрес
Темниковский районный суд
Организация
| Название организации | Темниковский районный суд |
| В каком районе | Темниковский |
| | |
| temnikovsky.mor@sudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Темниковский район, Темников, улица Бараева, 3 |
| Номер телефона | +7 (83445) 2-19-96 |
| Регион РФ | Мордовия (республика) |
| Сайт учреждения | http://temnikovsky.mor.sudrf.ru |
