Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает 3 способа принудительного взыскания с работодателя долга по заработной плате : через обращение в Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения вопроса зависит от обстоятельств дела. Иногда достаточно грамотно провести переговоры, в других, настаивать на вынесении приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате действующих работников взыскиваются иначе, чем уволенных. Особые обстоятельства, которые изменяют порядок юридических действий, возникают, если компания была объявлена банкротом. Опытный юрист разъяснит юридические нюансы, поможет правильно составить линию поведения гражданину, добиться погашения долгов по зарплате.
Досудебный порядок
Самый простой вариант, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя проводят переговоры, по их результатам подписывается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ эффективен, когда у сторон нет серьёзных споров, они желают договариваться.
Жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Указанный способ эффективен, когда у работника есть полный комплект документов, подтверждающих незаконные действия. Сотрудник ведомства, рассмотрев жалобу, инициирует проверку организации, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть погашения задолженности в досудебном порядке.
Когда ни один из данных способов не возымел успеха, заявителю для защиты своих прав придётся обращаться в суд в Юже (Южский район).
Взыскание зарплаты через суд
В принудительном порядке истребовать зарплату в суде можно 2-мя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, помогающий быстро получить решение суда в виде приказа о взыскании зарплаты. Сотрудник передает в суд соответствующее заявление, прилагая полный пакет документов, доказывающих наличие долга (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Выбрав такой способ, заявитель освобождается от доказывания обстоятельств, получая на руки решение, позволяющее истребовать задолженность напрямую в банке компании-должника в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый сложный способ взыскания, предполагающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от подачи искового заявления и заканчивая сбором доказательной базы, её защитой в судебном споре. Иск подаётся как по месту регистрации работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Споры, связанные с защитой трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 3 — Южа
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 3 — Южа |
| Район | Южский |
 | |
| Сайт учреждения | http://yuzha6.iwn.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Ивановская область |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Телефонный номер | +7 (49347) 2-15-76 |
| yuzhams@mirsud.ivanovoobl.ru | |
| Какой адрес | Ивановская область, Южский район, Южа, Советская улица, 25 |
