Трудовое законодательство устанавливает три варианта принудительного взыскания с работодателя задолженности по заработной плате : через Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения вопроса зависит от ситуации. Иногда достаточно грамотно провести переговоры, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по заработной плате действующих сотрудников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особые обстоятельства, которые изменяют порядок юридических действий, возникают, если предприятие было признано банкротом. Опытный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно сформировать линию поведения гражданину, добиться выплаты задолженности по зарплате.
Досудебный порядок
Наименее затратный способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель работника и работодателя проводят переговоры, по их итогам подписывается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ эффективен, если у сторон нет серьёзных конфликтов, они желают договариваться.
Жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ эффективен, когда у работника на руках полный комплект документов, подтверждающих незаконные действия. Инспектор комиссии, рассмотрев жалобу, проведёт проверку организации, в случае подтверждения нарушений выдаст предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Если ни один из приведенных способов не возымел успеха, гражданину для защиты своих интересов придётся обращаться в суд в Пересвете (Сергиево-Посадский район).
Взыскание зарплаты через суд
В принудительном порядке истребовать заработную плату через суд можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании зарплаты. Истец направляет в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, подтверждающих существование задолженности (к примеру, гарантийное письмо, бухгалтерская справка). Выбрав данный способ, заявитель освобождается от доказывания обстоятельств, получая решение, позволяющее истребовать задолженность напрямую с банковского счета работодателя в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый непростой вариант взыскания, предполагающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её отстаивания в судебных заседаниях. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Судебные споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, не облагаются госпошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 232 — Пересвет
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 232 — Пересвет |
| В каком районе | Сергиево-Посадский |
 | |
| 232.mo@msudrf.ru 232@mirsudmo.ru | |
| Адрес учреждения | Московская область, Сергиево-Посадский район, Пересвет, Первомайская улица, 6 |
| Site | http://232.mo.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Номера телефонов | +7 (496) 549-62-02 +7 (496) 546-38-43 (секретарь суда) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан четверг: с 10:00 до 11:00 |
