Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает 3 способа принудительного взыскания с организации долга по зарплате : через Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от ситуации. Иногда достаточно грамотно провести переговоры, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по заработной плате действующих работников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особенные обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, возникают, если предприятие было признано банкротом. Опытный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно составить линию поведения гражданину, добиться погашения задолженности по заработной плате.
Досудебный порядок
Самый простой способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя проводят переговоры, по их результатам заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ подходит, если у участников нет серьёзных споров, они желают договариваться.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя выполнить свои обязательства можно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ подходит, когда у сотрудника на руках полный пакет документов, подтверждающих незаконные действия. Сотрудник ведомства, изучив жалобу, проведёт проверку организации, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть погашения задолженности в досудебном порядке.
Если ни один из данных способов не помог, гражданину для отстаивания своих прав нужно будет обращаться в суд в Орлове (Орловский район).
Взыскание заработной платы через суд
В принудительном порядке истребовать зарплату через суд можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить решение суда в виде приказа о взыскании зарплаты. Истец направляет в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, подтверждающих существование задолженности (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Выбрав данный способ, гражданин освобождается от доказывания обстоятельств, получая на руки решение, позволяющее истребовать деньги напрямую с банковского счета работодателя в минимальные сроки.
Исковое заявление
Самый сложный вариант взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её защитой в судебном споре. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Судебные споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 32 — Орлов
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 32 — Орлов |
| В каком районе | Орловский |
 | |
| y32.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| Сайт учреждения | http://32.kir.msudrf.ru |
| Регион РФ | Кировская область |
| Телефонный номер | +7 (83365) 2-30-95 +7 (83365) 2-26-51 (секретарь суда) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Адрес организации | Кировская область, Орловский район, Орлов, улица Строителей, 20 |
