Трудовое законодательство определяет 3 способа принудительного взыскания с работодателя долга по заработной плате : через Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от ситуации. В некоторых достаточно грамотно переговорить с работодателем, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате действующих сотрудников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особенные обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, имеются, если предприятие было признано банкротом. Грамотный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно составить линию защиты, добиться выплаты долгов по заработной плате.
Досудебный порядок
Наименее затратный вариант, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя участвуют в переговорах, по их итогам заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ подходит, если у участников нет серьёзных конфликтов, они готовы договариваться.
Жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ подходит, когда у работника на руках полный пакет документов, указывающих на незаконные действия. Сотрудник ведомства, изучив заявление, инициирует проверку предприятия, в случае выявления нарушений выдаст предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Если ни один из данных способов не помог, гражданину для отстаивания своих прав нужно будет обращаться в суд в Малмыже (Малмыжский район).
Взыскание зарплаты через суд
Принудительно истребовать заработную плату через суд можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, помогающий быстро получить решение суда в виде приказа о взыскании заработной платы. Сотрудник направляет в суд соответствующее заявление, прилагая полный пакет документов, подтверждающих наличие долга (к примеру, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Используя такой способ, заявитель освобождается от доказывания обстоятельств, получая решение, позволяющее истребовать деньги напрямую с банковского счета работодателя в минимальные сроки.
Исковое заявление
Самый непростой способ взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления иска и заканчивая сбором доказательной базы, её защитой в судебных заседаниях. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Споры, связанные с защитой трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 24 — Малмыж
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 24 — Малмыж |
| Район | Малмыжский |
 | |
| Website | http://24.kir.msudrf.ru |
| Регион РФ | Кировская область |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Почта | y24.kir.mirsudrf@yandex.ru |
| Номера телефонов | +7 (83347) 2-07-56 |
| Адрес | Кировская область, Малмыжский район, Малмыж, Пушкаревская улица, 4 |
Карта проезда
Малмыжский районный суд
Учреждение
| Название | Малмыжский районный суд |
| Район | Малмыжский |
| | |
| malmsud@mail.ru | |
| Номера телефонов | +7 (83347) 2-84-84 +7 (83338) 2-21-67 |
| Регион РФ | Кировская область |
| Сайт | http://malmizhsky.kir.sudrf.ru |
| Адрес организации | Кировская область, Малмыжский район, Малмыж, Комсомольская улица, 67 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
