Трудовое законодательство устанавливает три варианта принудительного взыскания с работодателя долга по зарплате : через Трудовую комиссию, суд, с привлечением прокуратуры. Способ решения вопроса зависит от ситуации. В некоторых достаточно грамотно провести переговоры, в других, настаивать на вынесении приказа о взыскании задолженности, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате трудоустроенных сотрудников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особенные обстоятельства, которые изменяют порядок юридических действий, возникают, если компания была объявлена банкротом. Грамотный юрист разъяснит юридические нюансы, поможет правильно составить линию поведения гражданину, добиться погашения задолженности по заработной плате.
Досудебный порядок
Самый простой способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя участвуют в переговорах, по их результатам подписывается письменное соглашение, которое исполняется сторонами в добровольном порядке. Данный вариант эффективен, когда у сторон нет серьёзных споров, они желают сотрудничать конструктивно.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства можно через надзорные органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ подходит, когда у работника на руках полный комплект документов, подтверждающих незаконные действия. Инспектор комиссии, рассмотрев жалобу, инициирует проверку организации, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Когда ни один из приведенных способов не помог, гражданину для отстаивания своих прав нужно будет обращаться в суд в Киренске (Киренский район).
Взыскание зарплаты через суд
В принудительном порядке истребовать заработную плату через суд можно 2-мя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании заработной платы. Сотрудник направляет в суд соответствующее заявление, прилагая полный пакет документов, доказывающих существование долга (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Выбрав данный способ, заявитель освобождается от доказывания обстоятельств, получая на руки решение, позволяющее истребовать деньги напрямую с банковского счета работодателя в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый непростой способ взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления искового заявления и заканчивая сбором доказательной базы, её отстаивания в судебных заседаниях. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания истца. Споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, не облагаются госпошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 68 — Киренск
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 68 — Киренск |
| В каком районе находится | Киренский |
 | |
| Номера телефонов | +7 (39568) 4-39-71 |
| Адрес учреждения | Иркутская область, Киренский район, Киренск, улица Ленрабочих, 48 |
| su068mirsud38@yandex.ru | |
| В каком регионе РФ находится | Иркутская область |
| Сайт организации | http://68.irk.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта и адрес
Киренский районный суд
Где получить
| Название | Киренский районный суд |
| В каком районе находится | Киренский |
| | |
| Сайт | http://kirensky.irk.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Иркутская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Иркутская область, Киренский район, Киренск, улица Шукшина, 1 |
| kirsud@irkusd.ru | |
| Номер телефона | +7 (39568) 4-50-39 +7 (39568) 4-53-20 |
