Трудовой кодекс Российской Федерации определяет 3 способа принудительного взыскания с работодателя долга по зарплате : через обращение в Трудовую комиссию, суд, с привлечением прокуратуры. Способ решения вопроса зависит от ситуации. В некоторых всего лишь нужно грамотно провести переговоры, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по заработной плате действующих работников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особенные обстоятельства, которые изменяют порядок юридических действий, имеются, если компания была объявлена банкротом. Грамотный юрист разъяснит юридические нюансы, поможет правильно составить линию защиты, добиться выплаты долгов по зарплате.
Досудебный порядок
Самый простой способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя участвуют в переговорах, по их результатам заключается письменное соглашение, которое исполняется сторонами в добровольном порядке. Данный вариант подходит, если у участников нет серьёзных конфликтов, они готовы договариваться.
Жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя выполнить свои обязательства можно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ эффективен, когда у работника на руках полный комплект документов, подтверждающих незаконные действия. Инспектор комиссии, изучив жалобу, проведёт проверку организации, в случае подтверждения нарушений выдаст предписание для их устранения, то есть погашения задолженности в досудебном порядке.
Когда ни один из данных способов не помог, гражданину для отстаивания своих прав придётся обращаться в суд в Электроугли (Ногинский район).
Взыскание заработной платы через суд
Принудительно истребовать заработную плату в суде можно 2-мя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, помогающий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании зарплаты. Сотрудник передает в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, подтверждающих существование долга (к примеру, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Выбрав такой способ, гражданин освобождается от необходимости доказывать свою правоту, получая на руки решение, позволяющее истребовать деньги напрямую с банковского счета работодателя в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый непростой способ взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её отстаивания в судебном споре. Иск подаётся как по месту регистрации работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Споры, связанные с защитой трудовых прав, не облагаются госпошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 147 — Электроугли
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 147 — Электроугли |
| Район | Ногинский |
 | |
| Регион | Московская область |
| Адрес организации | Московская область, Ногинский район, Электроугли, Комсомольская улица, 23 |
| 147.mo@msudrf.ru 147@mirsudmo.ru | |
| Site | http://147.mo.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефон | +7 (496) 513-06-95 +7 (496) 513-12-96 |
