Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Зуевке, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Зуевке имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Зуевке.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Зуевке;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Зуевка
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Зуевка |
| В каком районе находится | Зуевский |
 | |
| Номер телефона | 8 (800) 707-43-43 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 18:00 пятница: с 10:00 до 18:00 суббота: с 08:00 до 13:00 |
| Website | http://моидокументы43.рф |
| Адрес учреждения | Кировская область, Зуевский район, Зуевка, улица Карла Маркса, 26 |
| mfc@mfc43.ru | |
| Регион | Кировская область |
