Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Зубцове, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Зубцове вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Зубцове.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Зубцове;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Зубцов
Где оформить
| Название | Многофункциональный центр — Зубцов |
| В каком районе | Зубцовский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Тверская область |
| Телефон | 8 (800) 450-00-20 +7 (48262) 2-12-70 +7 (48262) 2-23-40 |
| priemnaya_mfc@web.region.tver.ru zubcov@mfc-tver.ru | |
| Сайт | http://www.mfc-tver.ru |
| Адрес | Тверская область, Зубцовский район, Зубцов, Московская улица, 8 |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 18:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
