Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Зиме, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Зиме вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Зиме.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Зиме;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Зима
Где получить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Зима |
| Район | |
 | |
| Номер телефона | 8 (800) 100-04-47 |
| Site | http://mfc38.ru |
| Адрес | Иркутская область, Зима, улица Клименко, 37 |
| Часы работы | понедельник, среда-пятница: с 09:00 до 19:00 вторник: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 16:00 |
| Электронная почта | info@mfc38.ru |
| В каком регионе | Иркутская область |
