Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Жуковском, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Жуковском вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Жуковском.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Жуковском;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Жуковский
Учреждение
| Учреждение | Многофункциональный центр — Жуковский |
| В каком районе | |
 | |
| Сайт | http://mfc.mosreg.ru |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Время работы | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| Какой адрес | Московская область, Жуковский, Энергетическая улица, 9 |
| Телефон | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
| Почта | mfc@mosreg.ru mfc-zhukovskiygo@mosreg.ru |
