Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Юрьевце, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Юрьевце вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Юрьевце.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Юрьевце;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Юрьевец
Куда обращаться
| Название | Многофункциональный центр — Юрьевец |
| В каком районе находится | Юрьевецкий |
 | |
| Адрес организации | Ивановская область, Юрьевецкий район, Юрьевец, улица Тарковского, 1а |
| Электронная почта | info@mfc.ivanovoobl.ru mfc-yurevets@mail.ru |
| Сайт организации | http://mfc.ivanovoobl.ru |
| Когда работает | понедельник, вторник, четверг: с 10:00 до 17:00 среда: с 10:00 до 19:00 пятница: с 10:00 до 13:00 |
| В каком регионе | Ивановская область |
| Номера телефонов | +7 (4932) 93-30-80 +7 (49337) 2-19-01 |
