Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Янауле, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Янауле вправе по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Янауле.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Янауле;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Янаул
Где получить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Янаул |
| В каком районе находится | Янаульский |
 | |
| Адрес организации | Республика Башкортостан, Янаульский район, Янаул, улица Азина, 29 |
| В каком регионе РФ находится | Башкортостан (республика) |
| Телефоны | +7 (347) 246-55-33 +7 (34760) 5-27-28 +7 (34760) 5-45-00 |
| Режим работы | понедельник: с 12:00 до 20:00 вторник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| Почта | mfc@mfcrb.ru |
| Сайт организации | https://mfcrb.ru |
