Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Вытегре, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Вытегре имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на время поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Вытегре.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Вытегре;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Вытегра
Где получить
| Название организации | Многофункциональный центр — Вытегра |
| Район | Вытегорский |
 | |
| Адрес | Вологодская область, Вытегорский район, Вытегра, проспект Ленина, 68 |
| В каком регионе РФ находится | Вологодская область |
| Время работы | вторник-пятница: с 09:00 до 19:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://mfc35.ru |
| Номера телефонов | +7 (8172) 78-08-07 +7 (81746) 2-22-44 |
| mfc35@mfc35.ru mfc@vytegra-adm.ru |
