Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Вязьме, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Вязьме имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Вязьме.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Вязьме;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Вязьма
Где получить
| Название организации | Многофункциональный центр — Вязьма |
| В каком районе | Вяземский |
 | |
| Номера телефонов | 8 (800) 100-19-01 +7 (4812) 29-10-01 +7 (48122) 0-55-43 |
| Адрес | Смоленская область, Вяземский район, Вязьма, улица Ленина, 1/2 |
| Часы работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 среда: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 17:00 |
| В каком регионе | Смоленская область |
| Site | http://мфц67.рф |
| Электронная почта | smmfc@admin-smolensk.ru mfc_vyazma@admin-smolensk.ru |
