Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Вилюйске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Вилюйске вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Вилюйске.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Вилюйске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Вилюйск
Где выдают
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Вилюйск |
| В каком районе | Вилюйский улус |
 | |
| Сайт | http://mfcsakha.ru |
| В каком регионе | Саха (республика) |
| Время работы | вторник-суббота: с 09:00 до 19:00 |
| Адрес | Республика Саха, Вилюйский улус, Вилюйск, улица Ленина, 55 |
| Номер телефона | 8 (800) 100-22-16 +7 (41132) 4-11-26 +7 (961) 869-00-17 |
| mfc@mfcsakha.ru |
