Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Верхотурье, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Верхотурье имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Верхотурье.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Верхотурье;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Верхотурье
Где оформить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Верхотурье |
| В каком районе | |
 | |
| Часы работы | вторник, среда, пятница, суббота: с 08:00 до 17:00 четверг: с 11:00 до 20:00 |
| mfc@mfc66.ru | |
| Телефоны | +7 (343) 354-73-988 (800) 700-00-04 |
| Адрес | Свердловская область, Верхотурье, улица Карла Маркса, 2 |
| В каком регионе РФ находится | Свердловская область |
| Сайт учреждения | http://www.mfc66.ru |
