Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Велиже, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Велиже вправе по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Велиже.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Велиже;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Велиж
Где получить
| Название | Многофункциональный центр — Велиж |
| Район | Велижский |
 | |
| Адрес организации | Смоленская область, Велижский район, Велиж, улица Кропоткина, 30 |
| Site | http://мфц67.рф |
| В каком регионе РФ | Смоленская область |
| Номер телефона | 8 (800) 100-19-01 +7 (4812) 29-10-01 +7 (48122) 0-57-56 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
| Почта | smmfc@admin-smolensk.ru mfc_velizh@admin-smolensk.ru |
