Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Ужуре, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Ужуре вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Ужуре.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Ужуре;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Ужур
Организация
| Название | Многофункциональный центр — Ужур |
| В каком районе находится | Ужурский |
 | |
| info@24mfc.ru | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
| Регион РФ | Красноярский край |
| Сайт организации | http://24mfc.ru |
| Телефон | 8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (39156) 2-84-15 |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Ужурский район, Ужур, улица Кирова, 42 |
